Трудовое право
Бесплатная консультация от AI-юриста
Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями. Трудовой кодекс РФ устанавливает права и обязанности сторон трудовых отношений, порядок заключения и расторжения трудового договора, нормы рабочего времени и отдыха, гарантии и компенсации работникам. Знание своих прав поможет защитить себя от незаконных действий работодателя.
Частые вопросы
При незаконном увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. Суд может восстановить вас на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статьи 392, 394 Трудового кодекса РФ
При задержке зарплаты более 15 дней вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм.
Статьи 142, 236 Трудового кодекса РФ
При увольнении работник имеет право на: получение трудовой книжки в день увольнения, полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении), справки о доходах и стаже. Работодатель не может задерживать выдачу документов.
Статьи 84.1, 140 Трудового кодекса РФ
Заявление в трудовую инспекцию пишется в свободной форме и должно содержать: ваши данные, данные работодателя, суть нарушения, ваши требования, приложения (копии документов). Подать можно лично, почтой или через сайт онлайнинспекция.рф.
Статья 356 Трудового кодекса РФ
Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться отгулом.
Статьи 99, 152 Трудового кодекса РФ
Да, прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей и может стать основанием для увольнения. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Работодатель обязан затребовать объяснение и соблюсти процедуру увольнения.
Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ
Законы и нормативные акты
Трудовой кодекс РФ
Основной закон, регулирующий трудовые отношения
ФЗ «О занятости населения в РФ»
Регулирует вопросы трудоустройства и защиты от безработицы
Ссылки ведут на официальные источники правовой информации
Образцы документов
ПравоБот может сгенерировать для вас готовые юридические документы. Укажите детали вашей ситуации, и бот создаст персонализированный документ.
Заявление в трудовую инспекцию
Жалоба на нарушение трудовых прав работодателем
Претензия работодателю
Досудебное требование о выплате зарплаты или компенсации
Заявление об увольнении
Документ для расторжения трудового договора по инициативе работника
Есть вопрос по теме «Трудовое право»?
Задайте его ПравоБоту и получите бесплатную консультацию прямо сейчас
Первые 3 вопроса бесплатно — без регистрации